7+

Сайт Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Детский сад "Малышок" г. Ак-Довурак

Регламент работы

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права являются приложением к коллективному договору, являются его неотъемлемой частью и принимаются по согласованию с профкомом (ст.8 ч. 3 ТК РФ):
• Правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
• Положения об оплате труда работников;
• Соглашение по охране труда;
• Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года;
• Перечень должностей с ненормированным рабочим днем для
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
• Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
• Нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
• Положение о порядке установления доплат и надбавок стимулирующего характера работникам.
• Тарификация педагогических работников;
• Другие локальные нормативные акты (график отпусков и др.);
Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками или через профком: (ст.52,53 ТК РФ)
— по согласованию профкома;
— консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
— получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников и по иным вопросам, предусмотренных в настоящем коллективном договоре;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;
— обсуждение планов социально-экономического развития учреждения;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
При осуществлении контроля выполнения коллективного договора стороны предоставляют друг другу необходимую для этого информацию в течение одного месяца.
Стороны договорились ежегодно в мае месяце информировать на общем собрании работников о ходе выполнения коллективного договора.
Стороны согласились, что коллективные трудовые споры рассматривать в строгом соответствии с гл. 61 ТК РФ в случаях:
— урегулирования разногласий между работниками и работодателем по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату);
— заключения, изменения и выполнения коллективного договора;
— отказом работодателя согласовать, учесть мнение профкома при принятии локальных актов, содержащих нормы трудового права;
— если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора.
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного договора, а так же организации контроля его выполнения на равноправной основе по решению сторон образуется постоянно действующая комиссия из равного количества представителей, наделенных необходимыми полномочиями.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, перечисляют ежемесячные выплаты на счет первичной профсоюзной организации (через бухгалтерию работодателя) в размере 100 % установленного профсоюзного взноса (ч. 2, ст. 30, ст. 377 ТК).

Работодатель обязуется:
1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определять в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не может ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2. Трудовой договор заключать с работников в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
При заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в ст. 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий, они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями локальными актами, коллективным договором.
По соглашению сторон в трудовой договор включать условие об испытании работника в целях его соответствия поручаемой работе.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника, который может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
4. Трудовой договор с работником, как правило, заключать на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных ч. I ст. 59 ТК РФ.
Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы или условии ее выполнения только в случаях, предусмотренных ч. II ст. 59 ТК РФ.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
5. Заключение трудового договора о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).
6. По инициативе работодателя производить изменение условий трудового договора без изменения трудовой функции работника в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменение в технологии производства, структурная реорганизация производства и др. причины: изменение количества групп или воспитанников, изменение количества часов по учебному плану, проведение эксперимента, изменение образовательных, программ и др.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, с соблюдением положений ст. 74, 162 ТК РФ.
7. В случае, когда изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест может в порядке, предусмотренном законодательством и по согласованию с профкомом, вводить режим неполного рабочего дня (недели) до шести месяцев.
8. При заключении трудового договора с педагогическими работниками учитывать положения ст. 331 ТК РФ.
9. Предоставлять работнику работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции.
10. Выполнять условия заключенного трудового договора с работником.
11. Расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия профкома (ст.82 ч.4 ТК РФ).